組織人事工作涉及廣大干部、職工切身利益，關(guān)系干部、職工隊伍的素質(zhì)和穩定，事關(guān)人才評價(jià)機制落實(shí)?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》第八十六條對違規謀取人事利益行為及其適用處分種類(lèi)和幅度進(jìn)行了規定：

在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)職級晉升、職稱(chēng)評聘、榮譽(yù)表彰，授予學(xué)術(shù)稱(chēng)號和征兵、安置退役軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者利用職權或者職務(wù)上的影響違反有關(guān)規定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除黨籍處分。

弄虛作假，騙取職務(wù)、職級、職稱(chēng)、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)、稱(chēng)號或者其他利益的，依照前款規定處理。

其中——

“違規謀取人事利益”行為適用的人員范圍既包括干部，如黨政領(lǐng)導干部、機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員(工勤人員除外)，國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員、管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及現役軍官、現役警官、文職干部等；也包括職工，如國家出資企業(yè)中的職工、事業(yè)單位工勤技能人員、機關(guān)工勤人員，民營(yíng)企業(yè)職工、民辦非企業(yè)單位職工、社會(huì )組織職工等。

“職稱(chēng)評聘”是指職稱(chēng)評審和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用，其中職稱(chēng)評審是按照評審標準和程序，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jì)的評議和認定；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用是指用人單位結合用人需求，根據職稱(chēng)評價(jià)結果合理使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現職稱(chēng)評價(jià)結果與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、晉升等用人制度的銜接。

“授予學(xué)術(shù)稱(chēng)號”是指按照黨管人才原則和規定的程序，授予某領(lǐng)域資深專(zhuān)家的人才類(lèi)榮譽(yù)性稱(chēng)號。學(xué)術(shù)稱(chēng)號是對人才階段性學(xué)術(shù)成就、貢獻和影響力的充分肯定，但獲得者不享有學(xué)術(shù)特權。

“隱瞞、歪曲事實(shí)真相”一般是指以虛構、謊報、隱瞞、偽造事實(shí)的手段，欺騙組織，在錄用、考核、職務(wù)職級晉升、職稱(chēng)評聘、榮譽(yù)表彰，授予學(xué)術(shù)稱(chēng)號和征兵、安置退役軍人等工作中為本人或者其他人謀取利益的行為。

“有關(guān)規定”是指《中國共產(chǎn)黨黨內功勛榮譽(yù)表彰條例》《國家功勛榮譽(yù)表彰條例》《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》，中共中央辦公廳2019年3月印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規定》，中共中央組織部2019年4月印發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級規定》2019年11月印發(fā)的《公務(wù)員錄用規定》、2020年3月印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)、職級與級別管理辦法》、2020年12月印發(fā)的《公務(wù)員考校規定》，以及國務(wù)院2014年4月公布的《事業(yè)單位人事管理條例》等。

“弄虛作假”是指以虛構、謊報、偽造事實(shí)的手段，欺騙組織，取得人事利益的行為。對相關(guān)行為所獲得的利益，應當由承辦案件的紀檢機關(guān)或者由其上級紀檢機關(guān)建議有關(guān)組織部門(mén)、單位按照規定予以糾正。

要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過(guò)。在執紀監督中發(fā)現，有的搞說(shuō)情打招呼、批條子，利用職權或影響力為他人謀取人事利益;有的在學(xué)術(shù)稱(chēng)號評選中搞圈子評審、人情交換等，群眾對此意見(jiàn)很大，黨組織和黨員、干部要嚴格執行有關(guān)組織人事工作的制度規定，切實(shí)做到公道正派、公平公正，防止違規謀取人事利益。