7月12日，機械總院總部在816會(huì )議室召開(kāi)職工代表專(zhuān)題會(huì )議，對《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)及員工績(jì)效考核管理辦法》和《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)薪酬管理辦法》進(jìn)行審議。20名職工代表出席會(huì )議。人力資源部王宇部長(cháng)出席會(huì )議并做提問(wèn)解答。工會(huì )主席、黨群工作部部長(cháng)楊玉亭主持會(huì )議。

全體參會(huì )人員認真聽(tīng)取了人力資源部對《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)及員工績(jì)效考核管理辦法》和《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)薪酬管理辦法》的情況說(shuō)明，并認真地進(jìn)行了討論審議。經(jīng)過(guò)提問(wèn)、解答，與會(huì )職工代表認為辦法中的內容：

績(jì)效考核管理辦法中加強日常管理，細化考核工作，開(kāi)展季度考核；加大部門(mén)領(lǐng)導對員工的打分權重；優(yōu)化考核結果統計方式，總部考核測評工作采用信息化手段實(shí)現；優(yōu)化員工考核評優(yōu)規則設計；進(jìn)一步加強考核結果應用。

薪酬管理辦法中進(jìn)一步加大對高職稱(chēng)、高學(xué)歷的鼓勵；進(jìn)一步鼓勵員工對企業(yè)的忠誠度，崗級調升由兩年一次調升轉為每年調升，加強了非職務(wù)調整的薪酬晉級；優(yōu)化、減少崗級從而拉開(kāi)了崗級之間的差距，避免了崗級重疊的情況，細化了各層級干部的風(fēng)險責任，加大了固定薪酬占總薪酬的比重等適合院總部職能管理部門(mén)現有的客觀(guān)情況，可以付諸實(shí)施。

經(jīng)大會(huì )對以上兩個(gè)辦法投票表決，《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)及員工績(jì)效考核管理辦法》20票同意，0票不同意，0票棄權；《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)薪酬管理辦法》19票同意，1票不同意，0票棄權。兩個(gè)辦法獲得通過(guò)。